La Gestión del Talento Humano se define, según Eslava (2004), como un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimiento, capacidades y habilidades en la obtención de resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro.
En este práctico video, te invitamos a revisar los aspectos principales de la relevancia de la gestión del talento humano en las Empresas, ya que se constituye como el factor de ventaja competitiva de la Empresa.
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Autor: Bárbara Castro Miranda
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