¿Cómo identificar tus logros personales?

Es importante que sepas que los logros profesionales obtenidos durante tu carrera son parte importante de tu vida laboral, al minuto de enfrentar una nueva entrevista de trabajo.

Estos logros se están convirtiendo en un factor determinante en  los procesos de selección de las organizaciones. Lo que buscan hoy en día las empresas es más que un  título elocuente, es ver la capacidad de ejecutar de forma eficiente las competencias adquiridas para desarrollar con éxito las tareas asignadas al puesto vacante.

Te invito a ver este video que te ayuda a saber cómo identificar tus logros.

Autor: Ruth Castillo

La importancia de la Planificación en las organizaciones

¿Sabes lo que significa la Planificación? Pues bien, es una función básica de la administración que tiene como misión determinar: ¿Qué debe hacerse?, ¿Quién debe hacerlo? y ¿Dónde, cuándo y cómo debe hacerse? Y esto se hace para lograr los mejores resultados, en el tiempo apropiado y de acuerdo con los recursos que se dispone.

A continuación y en una forma muy didáctica, queremos mostrarte una razón potente para que ejecutes esta actividad en tu empresa. Te invito a revisar el siguiente video:

Autor: Bárbara Castro Miranda

Gestión del Talento Humano

La Gestión del Talento Humano se define, según Eslava (2004), como un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la organización, a través de un conjunto de acciones dirigidas a disponer en todo momento del nivel de conocimiento, capacidades y habilidades en la obtención de resultados necesarios para ser competitivo en el entorno actual y futuro.

En este práctico video, te invitamos a revisar los aspectos principales de la relevancia de la gestión del talento humano en las Empresas, ya que se constituye como el factor de ventaja competitiva de la Empresa.

Recuerda dejarnos tus comentarios en nuestro Blog. 

Autor: Bárbara Castro Miranda

¿Qué son las Competencias Laborales?

Según la Ley 20.267, las competencias laborales son todas las actitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo.

Con la finalidad de entender lo importante que es tener definidas las competencias que son requeridas al minuto de realizar una selección para incorporar al personal idónea a nuestra organización, te invitamos a revisar el siguiente video, donde vemos la importancia de la definición de competencias.

Autor: Ruth Castillo Bastías

El Rol de Recursos Humanos en una Organización

A continuación, te invitamos a revisar en un entretenido video, el rol principal del departamento de Recursos Humanos de una Empresa:

Y recuerda siempre!! Coméntanos que te parece esta publicación. Tu opinión es muy importante para nosotros.

Autor: Bárbara Castro Miranda

Trabajo en Equipo

¿Quieres saber lo que realmente significa el trabajo en equipo?

Te invitamos a revisar, en 2:30 minutos el verdadero significado de como la comunión de los esfuerzos siempre será más que una estrategia individual.

Y recuerda! Coméntanos qué te pareció esta publicación.

Autor: Bárbara Castro Miranda

Son los sueños los que nos eligen...

Alguien sabio dijo: Hay personas tan pobres que lo único que tienen es dinero...

Pero nosotros, que tratamos con personas a diario y que se transforman en nuestro centro, sabemos que no es así. un sueño va mucho más allá de la simple riqueza.

Hoy, te invitamos a empaparte de este video... Reflexionar sobre hacer lo que realmente quieres hacer, aquí y ahora... 

Y recuerda!!! Coméntanos que te pareció esta publicación.

Autor: Bárbara Castro Miranda

A veces, "el mejor" no es lo que tu empresa necesita...

Cuando se realiza un proceso de búsqueda de talentos para las Empresas, se tiende a pensar que simplemente seleccionar "al mejor" en las competencias técnicas, generará éxito automático.

Como especialistas en gestión de talento humano, afirmamos que la persona seleccionada, debe tener instalados los conocimientos específicos, pero con un elemento extra: estar alineados con la misión y la visión de la empresa, con los objetivos y con la cultura organizacional.

A continuación, revisa lo que ocurrió en una de las empresas internacionales más reconocidas a nivel mundial, creadora de la máquina más deseada por los amantes de la tecnología.

Y recuerda!!! No olvides indicarnos qué te pareció este artículo.

Autor: Bárbara Castro Miranda

Entrevista de Trabajo Heineken

¿Quieres ver un estilo diferente para generar una entrevista de trabajo?

Te invitamos a ver el siguiente video...

Y recuerda!!! Coméntanos que te pareció esta publicación.

Autor: Bárbara Castro Miranda