CUESTIÓN DE TALENTO: Tips para mantener el incentivo en tus trabajadores

Es muy importante que una vez reclutado y seleccionado el personal idóneo para tu empresa, puedas mantener esa fuerza laboral de calidad, a través de mecanismos que te permitan que cada día el empleado se conserve a gusto con su trabajo, es decir, que adquiera una motivación por la cual día a día desarrolle de mejor manera sus labores y a su vez aumente la productividad, para esto, es necesario crear Políticas de Compensaciones basadas en distintos puntos que proporcionen al funcionario razonables y atractivos incentivos que creen de nuestros trabajadores, el personal especializado y a su vez fidelizado con nuestra organización.

Debemos tener claro que las compensaciones organizacionales no son tan sólo de tipo económicas por tanto las clasificaremos en dos:

a) Financieras: Son aquellas donde existe un desembolso directo y permanente de recursos económicos para la organización, por la retribución del trabajo de sus empleados, y estas a su vez se subdividen en:

Directas: Dentro de estas podemos encontrar el sueldo propiamente tal, bonificaciones, aguinaldos, viáticos y comisiones.
Indirectas: Parte de éstas compensaciones son las vacaciones, propinas, horas extras, días administrativos, primas, adicionales y efectos financieros de los beneficios concedidos.

b) No Financieras: Para hablar de compensaciones de éste tipo debemos tener claro que, son parte de la satisfacción personal de cada individuo, es decir, lo que es bueno para uno tal vez no sea para otro, por ejemplo oportunidades de desarrollo, reconocimiento, autoestima, seguridad en el empleo, calidad de vida en el trabajo, orgullo de la empresa, promociones, libertad y autonomía, por otra parte tenemos beneficios de tipo recreativo que proporcionan al empleado condiciones físicas y psicológicas de descanso, diversión, recreación, higiene mental y tiempo libre, lo idóneo es que él pueda disfrutar junto a su grupo familiar de éstos beneficios, de ésta forma mantendremos al empleado comprometido con la empresa, alguno de los beneficios que puedes incluir son:

Asociación a clubes de toda índole, deportivos, de música, culturales, etc.
Áreas de descanso en los intervalos de trabajo, este ítem es muy importante para aquellos trabajadores que permanecen durante mucho tiempo en una posición debido a que pueden contraer enfermedades de tipo profesionales que con éstas áreas y el tiempo apropiado diariamente se pueden evitar, más información en: www.mutual.cl
Música ambiental, está comprobado que un trabajador, aumenta su productividad si se siente a gusto en su puesto de trabajo, por tanto, sería una buena opción, el permitirles escuchar música, dentro del horario laboral siempre y cuando no interrumpa o distraiga de sus funciones habituales.
Actividades deportivas y comunitarias, generar la instancia de actividades recreativas dentro del horario de colación, campeonatos de futbol, tenis, ping pong, etc., incentivándolos con premios.
Paseos y excursiones programadas, éstos pueden ser a nivel de empleados y también junto a su grupo familiar, se puede dar una vez por año, permitiéndoles conocerse y fomentar el compañerismo y equipos dentro de la organización.

Algunas actividades recreativas incluyen también objetivos sociales, como festividades y celebraciones que buscan el fortalecimiento de la organización, por otra parte existen servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades e instalaciones y utilidades para mejorar su calidad de vida, dentro de los cuales encontramos:

Transporte, éste es uno de los servicios más valorados por los trabajadores, puesto que les proporciona un ahorro considerable en sus haberes, que puede ser destinado a otros ítems dentro del hogar que para ellos sean relevantes.
Casinos gratuitos en el sitio de trabajo, otro servicio que sin duda, es un ahorro en dinero y en tiempo, qué más cómodo que almorzar en tu trabajo, comida calentita y a la hora apropiada.
Estacionamientos, Servicio tal vez menos importante pero no menor, debido a que muchos de los trabajadores prefieren transportarse en vehículos propios para llegar a tiempo, o quedarse más tarde cuando sea necesario.
Horarios flexibles de trabajo, éste ítem se refiere a las facilidades que prestan las empresas a los empleados de asistir a horas médicas o cosas tan simple pero necesarias como lo son las celebraciones en los colegios de nuestros niños, (Día de la Madre o del Padre), y esto no significa que regalemos esas horas de trabajo, si no la facilidad de poder recuperarlas por ejemplo con 30 minutos más diarios dentro de una semana, no perderás las horas y tu trabajador se mantendrá más Feliz.
Convenios con supermercados, Sin duda dentro de los beneficios más importantes se encuentra el de tipo Alimentario, debido a que es una necesidad básica, por lo que un porcentaje de descuento no estaría nada de mal para tu fuerza laboral.
Sucursales Bancarias en el sitio de trabajo, si bien esto es más difícil de crear en el corto tiempo, se basa en una necesidad de seguridad, para el trabajador, puesto que puede realizar sus transacciones bancarias desde su lugar de trabajo sin necesidad de por ejemplo girar dinero desde cualquier cajero donde se encuentran más expuestos a una clonación o asalto.

Las compensaciones son importantes para los trabajadores, ya que afectan de manera económica, psicológica y social, de tal manera que si la aplicación de tales retribuciones son no adecuadas pueden traer consigo la insatisfacción de los trabajadores y por consecuencia un bajo desempeño; afectando directamente la empresa, lo importante es mejorar continuamente en éste ámbito, compararnos con otras empresas, no sólo para el aumento de la productividad, sino para incrementar la calidad de vida de nuestros trabajadores, que son el recurso más importante de la organización.

¡¡Y TÚ, QUÉ ESPERAS ATRÉVETE CON TU POLÍTICA DE COMPENSACIONES!!